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關于在市直單位公開遴選年輕干部到縣(市、區)或市直部門任職的工作方案


來源:未知 時間:2012-02-20 瀏覽:
發布時間:2012年02月19日     點擊率:403次

  關于在市直單位公開遴選年輕干部

  到縣(市、區)或市直部門任職的

  工作方案

  為加大培養選拔優秀年輕干部的力度,進一步優化領導班子結構,在今年集中換屆中,要從市直單位選拔一批年紀較輕、知識層次較高的干部,到縣(市、區)和部分市直機關、事業單位任職,制定方案如下:

  一、遴選名額

  本次選拔的干部,原則上每個縣(市、區)交流下派1人,市直單位安排10人左右,確定遴選名額為23個。著眼于領導班子合理結構的需要,至少要有2名女干部和1名非中共黨員干部。根據換屆中縣(市、區)紀委書記空缺較多的實際情況,為保證新任人選熟悉紀檢工作,在選派人選中從市紀委選派的干部不少于4名。

  二、遴選范圍

  市直機關、事業單位(不含駐縣單位)的副處級干部、副處級后備干部和正科級領導干部。

  三、資格條件

  1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件,并同時具備以下資格:

  ①年齡在40周歲以下(即1971年7月1日以后出生);

  ②全日制教育大學專科以上學歷或在職教育本科以上學歷;

  ③副處級后備干部必須任正科級職務滿三年;正科級領導干部必須任正科級領導職務滿三年;

  ④身體健康。

  2、有以下情形之一者不得參加遴選:

  ①正在受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的;

  ②受黨紀、政紀處分,處分期未滿的;

  ③受到組織處理按規定不能提拔任職或安排同級職務的;

  ④受過司法機關刑事處罰的;

  ⑤違反計劃生育有關規定,正在處罰期內的;

  ⑥近五年年度考核有一年被評為“不稱職”等次或“只寫評語,不定等次”的,上年度考核被評為“基本稱職”等次的。

  四、實施步驟

  1、下發通知。市委組織部下發遴選通知。

  2、民主推薦。市委組織部委托各單位黨組(黨委)組織對本單位符合遴選條件的人員進行民主推薦。推薦結束后,由單位填寫《運城市遴選年輕干部基本情況登記表》,登記表要注明黨組(黨委)意見。各單位要將基本情況登記表、推薦原始表、談話記錄和匯總結果,一并報回市委組織部。

  3、資格審查。市委組織部會同各有關單位對各單位推薦情況及推薦人員進行審查。經審查合格人員進入筆試。

  4、筆試。筆試采取閉卷方式進行,主要測試綜合知識、國情、省情、市情等基礎知識以及理解運用和分析解決實際問題的能力。筆試結束后,根據應試者的筆試成績(筆試成績在運城黨建網上公布,網址:http://www.sxhddj.gov.cn),按1:1.5 比例,確定參加面試人選。所選取的人選中要保證婦女干部人選不少于3名,非中共黨員干部人選不少于2名,市紀委的干部不少于6名。

  5、面試。由有關人員組成面試測評小組,對參加面試人員的綜合分析、領導決策、邏輯思維、臨場應變、組織協調、語言表達能力等基本素質進行綜合評價。面試成績當場公布。面試人員均列入考察對象。

  6、考察。市委組織部按照有關要求,對考察對象的德、能、勤、績、學、廉進行全面考察。考察采取民主測評、民意調查、個別談話、實地考察、查閱檔案資料、專項調查、同考察對象面談等方式進行。在定性分析考察的基礎上,對民主測評、民意調查、考察對象任職經歷、考察組意見等結果實行量化打分,打分實行百分制。

  考察對象考察得分按民主測評40%、民意調查40%、任職經歷10%、考察組意見10%的比例計算。

  7、綜合分析。考察結束后,市委組織部對考察對象各階段的分值,按單位民主推薦10%、筆試成績20%、面試成績30%、考察得分20%、近五年年度考核情況20%的比例進行綜合計算。

  具體計算辦法:

  ①民主推薦得分(10分)=(會議推薦得票數÷有效票數×100+談話推薦得票數÷有效票數×100)÷2×10%;

  ②筆試成績得分(20分)=筆試成績×20%;

  ③面試成績得分(30分)=面試成績×30%;

  ④考察得分(20分)=(民主測評得分×40%+民意調查得分×40%+工作經歷得分×10%+考察組意見得分×10%)×20%。

  其中:

  民主測評得分(40分)=(“優秀”得分+“稱職”得分+“基本稱職”得分+“不稱職”得分)÷有效票數×40%;

  民意調查得分(40分)=(“優秀”得分+“稱職”得分+“基本稱職”得分+“不稱職”得分)÷有效票數×40%;

  任職經歷得分(10分)=(副處級干部任職滿兩年計10分,不滿兩年計8分;科級干部是副處級后備干部的計6分,不是副處級后備干部計4分);

  考察組意見得分(10分)=考察組成員打分之和÷考察組人數×10%。

  ⑤近五年年度考核情況得分(20分)=(“優秀”得分+“稱職”得分+“基本稱職”得分 +“不稱職”得分)÷5×20%。

  說明:民主測評、民意調查、近五年年度考核情況均按百分制進行打分,“優秀”得100分,“稱職”得80分,“基本稱職”得60分,“不稱職”得0分;考察組成員打分實行百分制,分為三個檔次,一檔為100分,二檔為80分,三檔為60分。

  市委組織部按照從高分到低分的原則,提出遴選入圍人選。首先,按照綜合排名順序,保證所選取的人選中婦女干部人選不少于2名,非中共黨員干部人選不少于1名,市紀委干部不少于4名。再根據綜合排名順序取足其他人選。如果出現最后一名人選綜合得分并列的情況,一并入圍。

  8、討論決定。到縣(市、區)黨政班子任職的人選,必須符合公務員管理和調任規定;學校、醫院從內部選拔任職的干部,必須具有中級以上專業技術職務。市委組織部部務會根據遴選人選的實際情況,提出到縣(市、區)或市直部門任職的意見,報市委常委會議研究決定。

  二0一一年四月十四日

 
 
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