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江西瑞金:為黨建工作指導員譜“五線譜”


來源:未知 時間:2018-06-21 瀏覽:

 近年來,江西省瑞金市把黨建工作指導員作為抓好“兩新”組織黨建工作突破口,通過彈好“五線譜”,在選、管、考、用等方面共同發力,奏響“兩新”組織黨建工作“交響曲”。

  “一線”選育,選得準。堅持把政治素質好、黨建業務強、協調能力優、善做群眾工作、年輕有干勁的基層一線干部作為選派的基本條件,通過黨組織推薦、自愿報名、組織考察等方式,結合行業管理、地域界限,按照“一人一企”“一人多企”的辦法,統一由市委組織部選派。今年,全市下派了69名長期從事黨建工作的黨組織委員、行業管理科長為黨建工作指導員,把干部優勢、組織優勢轉化為工作優勢、資源優勢,實現了“兩新”組織黨建強、發展強。

  “底線”管理,管得住。出臺《選派非公有制經濟組織和社會組織黨建工作指導員管理辦法(試行)》,編印《黨建工作指導員工作手冊》,采取“一辦法二考核三反饋”機制(即一個管理辦法,日常考核和年終考核,考核情況反饋至本人、單位負責人、市委分管領導),督促黨建工作指導員履行好崗位職責。建立工作行為“九不準”,讓黨建工作指導員在底線之內放手工作。對在黨建工作巡察中受到通報批評的、在所聯系企業和社會組織被舉報吃拿卡要的、連續兩個月未到所聯系黨組織指導黨建工作等情形的直接評為不合格。

  “雙線”考核,調得動。堅持“線上”與“線下”考核相結合,“線上”充分利用瑞金智慧黨建手機APP平臺,要求黨建工作指導員上傳每月到所聯系黨組織指導黨建工作情況以及開展活動情況的文字、圖片、視頻等,作為平時考核的主要依據;“線下”結合黨建巡察,把“兩新”組織黨組織一并納入巡察范圍,每個黨(工)委隨機抽查1-2個“兩新”組織黨組織,全面了解黨組織運行和黨員活動情況,督促檢查黨建工作指導員工作。

  “熱線”關愛,留得住。建立黨建工作指導員信息資料庫,在黨建工作指導員的生日和入黨日,發送一條短信,送上一句關心。建立信息反饋機制,每年年終黨建考核結束后,市非公經濟與社會組織黨工委將年度工作考核情況以慰問信的形式發給黨建工作指導員個人,讓指導員既能了解全市情況、工作進展以及自身工作狀況,又能得到一份組織的問候。同時,根據年終考核得分給予每月經濟補助300~400元。每年評選“十佳”黨建工作指導員,增強指導員政治上的榮譽感和履職動力。

  “并線”齊驅,用得好。實行“雙重”管理制度,分層劃分黨建工作指導員的管理責任。黨建工作指導員統一由市黨工委負責日常管理考評,各鄉鎮黨委、市直單位負責監督管理,將考核優秀的黨建工作指導員納入科級后備干部庫。實行“雙重”兼職,全市有4名黨工委委員兼職黨建工作指導員,有12名黨建工作指導員兼任“兩新”組織黨支部書記。開展“雙帶”活動,建立幫教機制,“十佳”黨建指導員每人結對若干名工作水平有待提高的指導員,手把手開展“傳幫帶”,讓每一名黨建工作指導員都成為指導“兩新”組織黨建工作的行家里手。(作者單位:江西省瑞金市非公經濟與社會組織黨工委 )


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