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山西省送出人才激勵政策“禮包”


來源:組織部電教中心 時間:2017-08-08 瀏覽:

 
     2017年7月18日,山西省政府新聞辦舉行“實行以增加知識價值為導向分配政策若干意見相關配套政策”解讀系列新聞發布會,省科技廳、省編辦、省人社廳、省國資委有關負責人,深入解讀相關配套政策“大禮包”并回答記者提問。

    《山西省促進科技成果轉化若干規定》建立科技成果市場定價機制。省科技廳廳長謝紅表示,山西省此次出臺的《山西省促進科技成果轉化若干規定》(下稱《若干規定》),是專門為了促進成果轉移轉化出臺的第一個政策文件,重點解決山西省科技成果轉化“最后一公里”的政策問題。根據《若干規定》,山西省將建立科技成果市場定價機制。科技成果完成單位應當通過協議定價、在技術市場掛牌交易、拍賣等方式確定科技成果交易、作價入股的價格。實行協議定價的,應當在本單位公示科技成果名稱、擬交易價格,在此基礎上確定最終成交價格。通過上述方式交易的,科技成果完成單位領導在履行勤勉盡責義務、沒有牟取非法利益的前提下,免除其因科技成果轉化后續價值變化產生的決策責任。實行科技成果轉化長效激勵機制《若干規定》還明確,山西省將實行科技成果轉化長效激勵機制。科技成果完成單位享有科技成果的使用權、處置權和收益權,除涉及國家秘密、國家安全外,不需審批或者備案。鼓勵省屬高等院校、科研機構與發明人或由發明人團隊組成的公司之間,探索通過約定股份或出資比例方式進行知識產權獎勵,對既有職務科技成果進行分割確權,以共同申請知識產權的方式分割新的職務科技成果權屬。發明人可享有不低于70%的股權。山西省同時提高科技人員職務科技成果轉化收益比例。省屬高等院校、科研機構科技成果轉化收益全部留歸單位自主分配,納入單位預算,不上繳財政。對職務科技成果完成人和為成果轉化作出重要貢獻的其他人員給予獎勵時,沒有約定獎勵方式和比例的,按照以下規定執行:以技術轉讓或者許可方式轉化職務科技成果的,應當從技術轉讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于70%的比例用于獎勵;以科技成果作價投資實施轉化的,應當從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于70%的比例用于獎勵;在研究開發和科技成果轉化中作出主要貢獻的人員,獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的70%;對科研人員在科技成果轉化工作中開展技術開發、技術咨詢、技術服務等活動給予獎勵,可按照該規定執行。另外,按照分類管理的原則,省屬高等院校、科研機構等事業單位(不含內設機構)正職領導,以及上述事業單位所屬具有獨立法人資格單位的正職領導,是科技成果的主要完成人或者對科技成果轉化作出重要貢獻的,可以獲得現金獎勵,原則上不得獲取股權激勵。其他擔任領導職務的科技人員,是科技成果的主要完成人或者對科技成果轉化作出重要貢獻的,可以獲得現金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。
   

    《關于進一步完善省屬國有企業科技研發人員激勵機制的指導意見》省屬國企可按規定以股權獎勵科研人員。 山西省還公布了《關于進一步完善省屬國有企業科技研發人員激勵機制的指導意見》。省國資委副主任馬進表示,該政策專門對省屬企業科技研發人員的激勵進行了規范和明確。馬進介紹,該新政策涉及兩類企業,一是省屬科技型企業;二是已進行混合所有制改造的省屬企業。“我們在國家對科技型企業科技研發人員激勵政策的基礎上進行了突破,把已進行混合所有制改造的企業列入了激勵范圍,希望在更大范圍內鼓勵創新,激發創造熱情。其他類型企業科研人員激勵政策,我們也在研究。”關于激勵對象,主要是兩類。一是關鍵技術成果的主要完成人、重大研發項目的負責人,對企業主導產品、核心技術、工藝流程做出重大創新或者改進的主要技術人員;二是通過省、部級以上人才計劃引進的重要技術人才。關于激勵方式,企業可采取股權出售、股權獎勵、股權期權、科研成果作股等股權激勵方式,也可采取項目收益分紅和崗位分紅激勵方式。“我們想通過這樣的方式,激發科研人員的創新熱情,使科研人員更關注企業的長遠利益,與企業形成利益共同體。”
    

    (轉載山西日報)

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